بررسی حقوق اجتماعی بازنشستگان نیروهای مسلح در نظام حقوقی ایران

توضیحات

موضوع:بررسی حقوق اجتماعی بازنشستگان نیروهای مسلح در نظام حقوقی ایران

تعداد صفحات:88

پایان­نامه جهت دریافت درجه‏ی کارشناسی ارشد حقوق «M.A»

گرایش عمومی

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                    شماره صفحه

چکیده……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..1

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1 مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….3

1- 2 بیان مسأله…………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………4

1- 3 اهمیت و ضرورت تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………..5

1- 4 اهداف تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………………………..5

1- 5 سئوالات تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………………………..6

1- 6 فرضیه‏های تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………………… .6

1- 7 پیشینه تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………………………………7

1- 8 روش تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………………………….7

1 – 9 موانع تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………………………………8

فصل دوم: مبانی نظری تحقیق

2- 1 نظام تأمین اجتماعی…………………………………………………………………………………………………………………………………11

2 – 1 – 1 تأمین اجتماعی به عنوان یکی از حقوق شهروندی اجتماعی………………………………………………………………….12

2- 1 – 2 حقوق تأمین اجتماعی و حقوق اجتماعی……………………………………………………………………………………………..17

2 – 1 – 2 – 1 مفهوم و ویژگی‏های حقوق اجتماعی……………………………………………………………………………………………17

2- 1 – 2 – 2 حقوق اجتماعی در اندیشه‏های حقوقی و فلسفی……………………………………………………………………………20

2- 1 – 2 – 3 سیر پیدایش حقوق اجتماعی……………………………………………………………………………………………………….21

2- 1 – 2 – 4 حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی بشر……………………………………………………………………………………..23

2- 2 میثاق بین‏المللی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی………………………………………………………………………………….26

2- 2 – 1 تعهدات دولت‏های عضو میثاق حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی………………………………………………………28

2- 2 – 1 – 1 حق دادرسی عادلانه و رسیدگی به حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی…………………………………………..30

2- 2 – 1 – 2تنوع فرهنگی و حق دسترسی به آموزش………………………………………………………………………………………..34

2- 2 – 1 – 3 حق بر کار و ایجاد شرایط عادلانه و مطلوب کاری…………………………………………………………………………40

2- 2 – 1 – 4 حق تشکیل و پیوستن به اتحادیه‏های صنفی…………………………………………………………………………………..43

2- 2 – 1 – 5 حق بر سطح کافی زندگی……………………………………………………………………………………………………………48

2- 3 اندیشه حقوق اجتماعی در اسلام………………………………………………………………………………………………………………54

2 – 3 – 1 رویکرد اسلامی به اقتصاد اجتماعی……………………………………………………………………………………………………55

2- 4 بازنشستگی…………………………………………………………………………………………………………………………………………….57

2 – 4 – 1 انواع بازنشستگی بر اساس قوانین و مقررات مربوط به بازنشستگان کشوری و لشکری…………………………….58

2- 4 – 1 – 1 بازنشستگی اختیاری……………………………………………………………………………………………………………………58

2- 4 – 1 – 2 بازنشستگی توافقی……………………………………………………………………………………………………………………..58

2- 4 – 1 – 3 بازنشستگی قهری………………………………………………………………………………………………………………………59

2- 4 – 1 – 4 بازنشستگی اجباری…………………………………………………………………………………………………………………….59

2 – 4 – 2 مراحل بازنشستگی…………………………………………………………………………………………………………………………..59

2 – 4 – 2 – 1 مرحله پیش از دوران بازنشستگی………………………………………………………………………………………………..60

2- 4 – 2 – 2 مرحله تصمیم‏گیری برای بازنشستگی……………………………………………………………………………………………62

2- 4 – 2 – 3 مرحله انطباق و سازگاری با دوران بازنشستگی………………………………………………………………………………62

3- 4 – 3 زمان بازنشستگی کارکنان…………………………………………………………………………………………………………………..63

فصل سوم: حقوق اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی در حقوق جمهوری اسلامی ایران

3 – 1 مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………………..65

3 – 2 منابع حقوق کار و تأمین اجتماعی در ایران و تساوی دستمزدها…………………………………………………………………..67

3- 2 – 1 قانون اساسی……………………………………………………………………………………………………………………………………68

3- 2 – 1 – 1 مهم‏ترین اصول قانون اساسی در زمینه حقوق کار و تأمین اجتماعی………………………………………………….69

3- 2 – 2 قوانین عادی…………………………………………………………………………………………………………………………………….70

3- 2 – 3 سایر منابع داخلی……………………………………………………………………………………………………………………………..71

3- 2 – 4 منابع بین‏المللی…………………………………………………………………………………………………………………………………71

3 – 3 آزادی سندیکایی و تأمین اجتماعی و حق اعتصاب…………………………………………………………………………………….72

3 – 3 – 1 آزادی سندیکایی……………………………………………………………………………………………………………………………..72

3- 3 – 2 حق اعتصاب……………………………………………………………………………………………………………………………………77

3- 3 – 3 ضوابط برابر حقوق کار در نظام حقوق بین‏الملل و جمهوری اسلامی ایران………………………………………………79

3- 3 – 4 حق بر تأمین اجتماعی به عنوان یک حق بشر در نظام حقوق بین‏الملل و جمهوری اسلامی ایران………………..80

3- 4 حقوق فرهنگی مقرر در قوانین جمهوری اسلامی ایران………………………………………………………………………………..82

فصل چهارم: نتیجه‏گیری و پیشنهادها

4- 1 نتیجه‏گیری……………………………………………………………………………………………………………………………………………..87

4- 2 پیشنهادها……………………………………………………………………………………………………………………………………………….88

منابع………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………91

چکیده

در گذشته مفهوم بازنشستگی به شکل امروزی با نگرش به سبک زندگی و شرایط اجتماعی وجود نداشته و آنچه از تاریج مستفاد می‏شود افراد سالخورده در بین خانوداه و صحنه‏های اجتماعی از احترام و منزلت اجتماعی بالایی برخوردار، ولی بعد از انقلاب صنعتی، بازنشستگی به عنوان یک حادثه تکان‏دهنده زندگی و پدیده اجتماعی جدید و در عین حال مهم در دنیا مطرح و به سرعت جمعیت قابل توجهی را در خود جای داد و به عنوان دوره‏ای سرنوشت‏ساز در زندگی انسان‏ها شاخص شد.لذا در این راستا دو دیدگاه کلی مورد نظر است مبنی بر این که در شرایطی مفهوم بازنشستگی راه ورود به دوران پیری، سالخوردگی، بی‏مصرفی…و در نقطه مقابل در صورت مدیریت، ورود فرد را به مرحله جدید به منظور شروع یک زندگی منطقی، معقول و پویا … خواهد بود.چارچوب نظری اتخاذ شده در این تحقیق بر مبنای تلفیقی از دیدگاه‏ها و نتایج تحقیقات انجام شده مرتبط با موضوع به صورت کاربردی انجام و بر اساس روش تحقیق توصیفی تحلیلی استفاده شده است.در مجموع با استناد به یافته‏های نتیجه تحقیق، تأکید می‏شود که برنامه‏ریزان و مسئولین در حوزه بازنشستگی ترتیبی را اتخاذ تا در حوزه خدمات‏دهی سازمانی و حضور بازنشسته در شبکه ارتباطی به لحاظ نیاز جسمی و روحی اهتمام جدی به عمل آورند.

واژگان کلیدی: بازنشستگی، منزلت اجتماعی، حقوق اجتماعی، نیروهای مسلح