آشنایی بیشتر با موضوع و بررسی کاربردی تأثیر گذاری آئين دادرسی جديد در حل اختلافات بین کارگری و کارفرمایی و ایجاد حسن نیت بین روابط کارگر و کارفرما و نشان دادن ابداعات این قانون و شناخت نکات افتراق قانون جدید و قانون قدیم

پایان نامه آشنایی بیشتر با موضوع و بررسی کاربردی تأثیر گذاری آئين  دادرسی جديد در حل اختلافات بین کارگری و کارفرمایی و ایجاد حسن نیت بین روابط کارگر و کارفرما و نشان دادن ابداعات این قانون و شناخت نکات افتراق قانون جدید و قانون قدیم

دانلود پایان نامه رشته حقوق با موضوع آشنایی بیشتر با موضوع و بررسی کاربردی تأثیر گذاری آئين دادرسی جديد در حل اختلافات بین کارگری و کارفرمایی و ایجاد حسن نیت بین روابط کارگر و کارفرما و نشان دادن ابداعات این قانون و شناخت نکات افتراق قانون جدید و قانون قدیم با فرمت ورد و قابل ویرایش از ماهان داک

چكيده

اصل بر اين است كه به دعاوى اشخاص در دادگسترى رسيدگى شود. و براساس تقسيم بندى دادگاهها، دعاوى حقوقى يا خصوصى دردادگاه هاى حقوقى ودعاوى كيفرى يا عمومى در دادگاه هاى كيفرى رسيدگي مي شود. امّا در مورد دعاوى و اختلافات كارگرى و كار فرمائى كه جنبه عمومى و كيفرى نداشته باشند. مراجعى پيش بينى شده است كه درصنف غيردادگسترى قرار دارند. صلاحيت آنها نسبت به دادگاه ها، صلاحيت ذاتى است. اين مراجع با نام «مراجع حل اختلاف كارگر و كارفرما» تشكيل يافته اند. و به هيات هاى تشخيص(بدوى) و هيات حل اختلاف (تجديد نظر) تقسيم مي شوند. تشريفات پيچيده اى ندارند، اعضاى آنها متخصص و آشنا به مسائل كارگرى و كار فرمائى هستند. و هزينه اى را به طرفين تحميل نمى كنند. مهمترين خصوصيات آنها اصل سرعت در رسيدگى است كه تبعات منفى اطاله دادرسى را در پى ندارند. و اختلافات بسرعت حل و فصل مى شوند. اين مراجع بر اساس اصل سه جانبه گرائى تشكيل شده و فعاليت مي كنند يعنى اعضاى آنها از سه ناحيه كارگرى و كار فرمائى و دولت تعيين و هر كدام از آنها داراى يك رأى مساوى هستند. نحوه و چگونگى رسيدگى در اين مراجع، برابرآئين نامه اجرائى مي باشد، كه به موجب ماده 164 قانون كار توسط شوراى عالى كار تهيّه و به تصويب وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعى مى رسد. در نهايت نتايج بدست آمده نشان مى دهد آئين نامه اجرائى ماده 164، مصوب 1391(جديد)، در حل اختلافات كارگرى و كارفرمائى تاثير گذاشته و به بهبود و اصلاح اين روابط در صيانت از حق هر دو گروه موفق بوده و ابداعات و نوآورى هائى هم نسبت به آئين رسیدگی سابق داشته است. و در بسياري موارد منطبق با اصول دادرسي عادلانه می باشد.

واژگان كليدى: حقوق كار، آئين دادرسي كار، مراجع حل اختلاف،كارگر،كارفرما.