10 اشتباه مهم داوطلبان آزمون های استخدامی آموزش و پرورش

پرتکرارترین اشتباهاتی که می تواند شما را در آزمون استخدامی آموزش و پرورش به تله بی اندازد و نه تنها زمان مطالعه خود را از دست بدهید بلکه باعث می شود در مسیری اشتباه به سه سمت هدفتان بروید و نتیجه حاصله امید و انگیزه شما را برای تلاش مجدد و ادامه راه از بین خواهد برد در ادامه بررسی خواهیم کرد و راهکار هر کدام را بررسی خواهیم کرد. در ادامه با ما همراه باشید تا شما هم با ده مورد از رایج ترین اشتباهات شرکت کنندگان در آزمون های استخدامی آموزش و پرورش از قبل از شروع آزمون تا پایان آزمون کتبی که ممکن است از انتخاب منابع مطالعه گرفته تا انتخاب رشته و شهر و حتی زمان آزمون آشنا شوید تا هرگز این اشتباهات را تکرار نکنید و در تله های وسوسه انگیز این خطاها به دام نیفتید.

اگر قصد شرکت در آزمون های استخدامی آموزش و پرورش را دارید هرگز این ده اشتباه جبران ناپذیر را تکرار نکنید.

اشتباه اول: آزمون استخدامی یا کنکور؟ چرا این مقایسه شما را به اشتباه می اندازد!

تفاوت های زیادی بین آزمون های استخدامی و کنکور های سراسری وجود دارد که اکثر شرکت کنند گان آزمون های استخدامی تفاوت این دو را اصلا نمی دانند و منابع مطالعه، نحوه مطالعه و برنامه ریزی های خود را همانند کنکور طرح ریزی می کنند. اما آیا آزمون استخدامی آموزش و پرورش همانند کنکور سراسری است؟ جواب این سوال خیر است، به هیچ وجه نمی توان آزمون استخدامی آموزش و پرورش را با کنکور مقایسه کرد. تفاوت های آزمون استخدامی آموزش و پرورش با کنکور به اختصار شامل موارد زیر می شود:

• اولین و مهمترین تفاوت منابع مطالعه است که شامل سه حیطه عمومی، اختصاصی و تخصصی می باشد که اکثر دروس این سه حیطه را چه برای شرکت کنندگان آزمون آموزگاری و چه برای دبیری نا آشنا هستند و تا به حال ممکن است مطالعه نکرده باشید.
• دومین تفاوت که شاید به چشم نیاید دو مرحله ای بودن آزمون است و پس از قبولی در آزمون کتبی به مرحله مصاحبه راه پیدا می کنید. مشکل اینجاست که اکثریت تنها به فکر مرحله اول آزمون هستند و برنامه ای برای مرحله دوم آزمون ندارند و نه با مراحل مصاحبه آشنا هستند و نه از شرایط مصاحبه، که در صورت قبولی تازه متوجه می شوند که ممکن است شرایط عمومی، پزشکی و یا حتی شرایط اختصاصی مصاحبه را ندارند.
• سومین تفاوت نحوه رقابت در آزمون های استخدامی آموزش و پرورش است که مانند کنکور نیست اما چطور؟ در کنکور رشته ها و دانشگاه ها ترازبندی می شوند و برای قبولی در یک رشته و شهر با تراز بالا باید با تمامی داوطلبان رقابت کنید، اما در آزمون استخدامی شما می توانید تنها یک شغل و شهر را انتخاب کنید و این دامنه رقابت را به طور کلی تغییر می دهد و شما تنها کافیست از میان متقاضیان یک شغل و شهر وارد رقابت شوید و حد نصاب کافی را بدست بیاورید.
• چهارمین تفاوت را می توان منابع مطالعه جدید بیان کرد، از طرفی این شرایط برای همه داوطلبان یکسان است اما این تفاوت را ایجاد می کند که مجبور میشوید در مدت زمان کم به مطالعه منابع جدید بپردازید که اولین بار است با آنها مواجه می شوید همین امر باعث می شود مدت زمان مطالعه و همچنین احتمال اشتباه در زمان پاسخ به سوالات را افزایش دهد.

این 4 مورد تنها بخشی از تفاوت های کنکور و آزمون استخدامی آموزش و پرورش می باشند، در ادامه با بررسی اشتباهات رایج داوطلبان آزمون های استخدامی آموزش و پرورش به تفاوت ها دیگر نیز پی خواهید برد.

اشتباه دوم: دفترچه راهنما: سندی که نادیده گرفتن آن، شکست شما را تضمین میکند!

قبل از شروع و ثبت نام در هر آزمون استخدامی، سازمان برگزار کننده آزمون یک دفترچه راهنما برای داوطلبان منتشر می کند که تمامی جزییات از شرایط و ضوابط شرکت کنندگان، شهر های مورد پذیرش، رشته ها و شغل ها، منابع مطالعه و … را در این دفترچه ذکر می کنند. بدون مطالعه کامل دفترچه راهنما به هیچ عنوان در هیچ آزمونی شرکت نکنید. اما چرا؟ چون شکست شما در آزمون استخدامی، قطعی است.

این یک اشتباه بزرگ است که اکثر داوطلبان بدون مطالعه دفترچه راهنما و تنها با پرس و جو از دیگران اقدام به ثبت نام و مطالعه و در نهایت آزمون می شوند. بیشتر حجم دفترچه راهنما را جدول های رشته و شغل تشکیل می دهد و نهایتا بین 20 تا 40 صفحه شامل شرایط، ضوابط، قوانین، منابع و موارد مهم دیگر می شود که لازم است به دقت مطالعه کنید.

نکته مهم: پاسخ هر سوالی که ممکن است برای شرکت در آزمون برای شما پیش بیاید در این صفحات می باشد.

اشتباه سوم: ظرفیت بالا، تله ای خطرناک برای انتخاب شغل اشتباه!

اکثر داوطلبان آزمون های استخدامی وارد تله انتخاب شغل هایی میشوند که ظرفیت بالایی دارند اما به این فکر نمی کنند که مابقی شرکت کنندگان نیز شغل هایی با ظرفیت بالا را انتخاب می کنند که این امر باعث ایجاد رقابت بالایی برای این گونه مشاغل می شود.

این امر برای مشاغلی که رشته های زیادی را پوشش میدهد باعث رقابت بسیار بالاتری می شود. اما راه کار چیست؟ آیا نباید مشاغلی که ظرفیت بالایی دارند را انتخاب کنیم؟

برای پاسخگویی به این سوال بهتر است کمی بیشتر به جزییات بپردازیم چون نمیشود یک پاسخ بله یا خیر به آن داد. برای پاسخ به این سوال چند نمونه فرضی را بررسی میکنیم:

1. فرض کنیم شخصی می خواهد با مدرک کارشناسی شیمی (یا فیزیک) در آزمون استخدامی آموزش و پرورش شرکت کند، با مطالعه دفترچه آموزش و پرورش متوجه میشود که میتواند در آزمون آموزگاری و دبیری شرکت کند. فرض کنیم داوطلب بومی شهر اهواز است و در دفترچه برای آموزگاری – اهواز تعداد 30 نفر می خواهد و برای دبیر شیمی (یا دبیری فیزیک) تعداد 3 نفر می خواهد. معمولا داوطلبان با دیدن چنین شرایطی، تصور می کنند که شانس قبولی بیشتری در آموزگاری با ظرفیت 30 نفر دارند، اما برای این داوطلب انتخاب آموزگاری – اهواز یک اشتباه بسیار بزرگ است، طبق تجربه ام تعداد شرکت کنندگان برای آموزگاری – اهواز بسیار بیشتر (حداقل 20 تا 30 برابر) از دبیری شیمی – اهواز است که به نسبت ظرفیت این دو (آزموگاری 6 برابر دبیری شیمی) شانس این داوطلب برای قبولی حداقل 4 تا 6 برابر کاهش می یابد.
2. حالا فرض بالا را برای داوطلبی با مدرک حقوق (یا روانشناسی) در شهر اهواز را بررسی کنیم. برای این داوطلب تنها یک انتخاب وجود دارد که آن آموزگاری – اهواز با ظرفیت 30 است. این داوطلب با بررسی دفترچه و با دیدن ظرفیت شهرهای دیگر وسوسه می شود فرضا تهران با ظرفیت 150 یا مشهد با ظرفیت 130 را انتخاب کند و عده ای این انتخاب را انجام میدهند غافل از اینکه مابقی داوطلبان هم همان اشتباه را کرده اند و وارد تله رقابت بالا برای شهر های بزرگ با ظرفیت بالا میشوند. پیشنهاد ما این است که اگر میخواهید با انتخاب شغل یا شهری که ظرفیت بالایی دارد، شانس خود را برای قبولی بیشتر کنید دقیقا در اشتباه هستید و بهتر است معقولانه ترین انتخاب که همان شهر خودتان است را انجام دهید. البته اشاره کنم که حتی اگر برای شهر دیگری هم میخواستید انتخاب کنید و میدانید که می توانید قبول شوید بهتر است قبل از انتخاب شهر به هزینه ها و غربت نیز فکر کنید چون تا چندین سال نمی توانید انتقالی بگیرید و ممکن است پس از قبولی و زندگی در شهر دیگر پشیمان شوید یا خدایی نکرده اذیت شوید.
3. بجز حالت های گفته شده در فرضیات قبل، ممکن است تصمیم شما برای انتخاب شغل و انتخاب شهر جدی باشد، در این صورت بهتر است برای قبولی حتمی در آمون های استخدامی مد نظرتان، با کارشناسان ماهان داک یا کارشناس معمتد خودتان مشورت کرده و حد نصاب لازم برای قبولی در آزمون را بدست آورید و با برنامه ریزی دقیق و مطالعه منابع مناسب، احتمال قبولی خود را به بالاترین حد برسانید. لطفا کورکورانه و بدون برنامه ریزی، زمان خود را هدر ندهید و سرنوشت خودتان را به بخت و اقبال و سرنوشت نسپارید. قبل از هر اقدامی و یا حتی ثبت نام در هر آزمونی، مقداری از زمان خود را برای مشخص کردن اهدافتان و مطالعه دقیق دفترچه های استخدامی کنید تا بتوانید بهترین نتیجه را بگیرید.

اشتباه چهارم: شهرهای پرظرفیت: فرصت یا تله؟ انتخاب شما چه عواقبی دارد؟

اشتباه پنجم: منابع مطالعه: چرا انتخاب اشتباه، مسیر موفقیت را مسدود میکند؟

اشتباه ششم: سوالات عمومی: چرا نباید از آنها غافل شوید؟

اشتباه هفتم: تمرکز بیش از حد روی سوالات تخصصی: اشتباهی که هزینه آن را میپردازید!

اشتباه هشتم: منابع اختصاصی: آیا واقعا تنها راه موفقیت هستند؟

اشتباه نهم: مدیریت زمان اشتباه در آزمون: چرا بسیاری در این دام میافتند؟

اشتباه دهم: پاسخ به همه سوالات: آیا این استراتژی واقعا جواب میدهد؟